top of page

Главная » Трудоустройство» Мониторинг рынка труда

Подать заявку

     Служба трудоустройства и мониторинга выпускников ежегодно проводит цикл маркетинговых исследований.

 

    Результаты исследований ежегодно систематизируются в сборнике «Аналитический отчет по данным маркетинговых исследований потребителей образовательных услуг (абитуриентов, выпускников, молодых специалистов) и предприятий-работодателей».

 

Маркетинговые исследования:

 

"Ваш выбор, абитуриенты"

      Исследование проводится совместно с Центром дополнительного образования посредством анкетирования учащихся выпускных классов лицеев, гимназий и школ г. Москвы и Московской области (потенциальных абитуриентов Колледжа).

       Цель исследования:

получение обоснованных данных о потенциальных абитуриентах Колледжа, их предпочтениях и мотивах выбора образовательных услуг.

      Задачи исследования:

  • изучение альтернатив деятельности после окончания школы;

  • определение мотивов выбора учащимися образовательных услуг в системе среднего профессионального образования;

  • оценка уровня востребованности образовательных услуг Колледжа и его специальностей;

  • анализ уровня информированности учащихся выпускных классов о средних профессиональных учебных заведениях, в т.ч. и о Колледже культуры и спорта.

По результатам исследования разрабатываются рекомендации по корректировке профориентационной работы Колледжа.

​

"Выпускник Колледжа"

     Исследование проводится посредством проведения анкетирования выпускников Колледжа очной формы обучения.

Цель исследования:

разработка рекомендаций по повышению уровня профессиональной подготовленности выпускников Колледжа и совершенствованию процесса содействия их трудоустройству.

 

Задачи исследования:

  • исследование причин выбора специальности и уровня ожиданий от ее получения;

  • оценка уровня полученного образования, перспективы обучения;

  • оценка уровня подготовленности выпускника как будущего специалиста;

  • анализ направлений и характеристика временной занятости выпускников;

  • оценка перспектив и выявление механизмов трудоустройства выпускников.

      С целью более детального исследования отдельных вопросов и обоснованности выводов проводится анализ ответов респондентов в разрезе отделений обучения, а также оценка ответов в разрезе групп респондентов, исходя из среднего балла успеваемости для выявления зависимостей и подтверждения заключений.

    По результатам исследования разрабатываются рекомендации по повышению уровня профессиональной подготовленности выпускников Колледжа и совершенствованию процесса содействия их трудоустройству, а также аккумулируется информация о выпускниках Колледжа, формируется база данных резюме выпускников.

"Мониторинг трудоустройства и карьерного продвижения выпускников Колледжа"

     Исследование проводится на основе телефонного опроса выпускников Колледжа по истечении 5-6 месяцев с момента получения дипломов.   

   Цель исследования: получение информации о местах трудоустройства и потенциальном карьерном росте выпускников Колледжа.

Основные задачи исследования:

  • оценка востребованности выпускников Колледжа на рынке труда;

  • анализ каналов трудоустройства и положения выпускника на рынке труда;

  • оценка соответствия уровня подготовленности выпускника требованиям современного рынка труда.

   По результатам исследования разрабатываются рекомендации по повышению уровня конкурентоспособности выпускников Колледжа на рынке труда, формируется информация о потенциальных местах их трудоустройства в разрезе специальностей Колледжа.

 

"Кадровые предпочтения работодателей и требования к уровню подготовки молодых специалистов"

    Исследование проводится посредством интернет-опроса работодателей.

Цель исследования:

определение требований к уровню подготовки молодых специалистов и выявление предпочтений работодателей – руководителей предприятий, руководителей кадровых служб предприятий города Москвы и Московской области области в выборе молодых специалистов определенного профиля подготовки.

Основные задачи исследования:

  • определить кадровые потребности предприятий и способы их удовлетворения;

  • выявить общие требования работодателей к молодым специалистам;

  • изучить специальные требования работодателей к качеству подготовки молодых специалистов;

  • проанализировать направления сотрудничества Колледжа  и предприятий-работодателей.

По результатам исследования разрабатываются рекомендации по повышению качества профессиональной подготовки выпускников Колледжа и развитию партнерских отношений с предприятиями-работодателями.

bottom of page